中國組織人事報夏津訊 （通訊員 尹延舉）為提升換屆后干部隊伍能力素質(zhì)，山東夏津縣近期啟動“全員大學(xué)習(xí)、崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動，按照“依次推進(jìn)、覆蓋全年”的思路進(jìn)行，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分崗位培樹一批業(yè)務(wù)骨干、崗位能手。

結(jié)合全年重點工作任務(wù)，組織全縣機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)上級政策、業(yè)務(wù)知識、行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗。堅持“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，邀請上級職能部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干和業(yè)內(nèi)專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)，舉辦“履職能力提升”“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”等專題示范培訓(xùn)班，到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗、開闊視野。目前，已舉辦4期領(lǐng)導(dǎo)干部“履職能力提升”專題培訓(xùn)班，900余名干部接受培訓(xùn)。圍繞科室職能、業(yè)務(wù)技能、難點問題等，組織科長、局長上講臺，進(jìn)行政策解讀、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，縣級分管負(fù)責(zé)同志列席進(jìn)行點評和隨機(jī)提問，集中破解重點難點問題。開展業(yè)務(wù)能力評價，細(xì)化知識技能、邏輯思維、工作創(chuàng)新、語言表達(dá)等方面15項評價指標(biāo)，確保業(yè)務(wù)評比、能力評價貼近實際、科學(xué)合理。

今年12月底前，將分系統(tǒng)、分領(lǐng)域評選業(yè)務(wù)尖兵，評選50門精品課程，納入全縣干部教育培訓(xùn)精品課程庫。對局長上講臺進(jìn)行檢查考核，結(jié)果作為年度綜合績效考核重要評價依據(jù)。