中國(guó)組織人事報(bào)東海訊 （通訊員 郭旭 李妍）近日，江蘇東?？h舉辦“組織部長(zhǎng)談心日”活動(dòng)，對(duì)3名中層干部違規(guī)配備、民主集中制執(zhí)行不到位的“一把手”進(jìn)行“一對(duì)一”提醒談話，直接講明問題，提出整改要求?！拔覀儓?jiān)持把對(duì)‘一把手’的監(jiān)督抓在日常、嚴(yán)在平常、做到經(jīng)常，讓領(lǐng)頭雁飛得更穩(wěn)更好。”東?？h委常委、組織部部長(zhǎng)尹相倫說(shuō)。

近年來(lái)，東?？h探索建立“一把手”日常監(jiān)督預(yù)防機(jī)制，堅(jiān)持防微杜漸、抓早抓小、常態(tài)長(zhǎng)效，以“關(guān)鍵少數(shù)”過(guò)硬引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子過(guò)硬。

把政治監(jiān)督擺在首位，結(jié)合單位職能分工和主要領(lǐng)導(dǎo)職位特點(diǎn)，細(xì)化政治素質(zhì)個(gè)性化正反向清單。以更嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)“一把手”的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5方面20個(gè)指標(biāo)進(jìn)行“切片掃描”。堅(jiān)持盯一時(shí)、看一貫，通過(guò)月度列席班子會(huì)議、季度觀摩重點(diǎn)工作，看“一把手”在重大活動(dòng)、重要時(shí)期、重要關(guān)頭執(zhí)行政治紀(jì)律、遵守政治規(guī)矩情況，重點(diǎn)檢查督查堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)定踐行“兩個(gè)維護(hù)”和貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署情況，逐一作出個(gè)性化鑒定評(píng)價(jià)，畫出政治表現(xiàn)“全身像”。

為全面了解“一把手”日常表現(xiàn)，綜合運(yùn)用定期調(diào)研、半年研判、年度考核、民主生活會(huì)、述職述廉等載體，征求“管他的、他管的、他聯(lián)系的、他身邊的”等幾類對(duì)象意見，多層次、多渠道、多側(cè)面掌握主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、群眾滿意度及存在問題，發(fā)放問題提醒卡17張。聚焦小微事項(xiàng)，對(duì)776名縣管干部及近親屬持有殘疾證、低保證和侵占農(nóng)村公共空間等情況進(jìn)行深入核查，防止領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)或職務(wù)影響謀取不當(dāng)利益、與民爭(zhēng)利。

針對(duì)日常監(jiān)督信息來(lái)源不暢、研判水平不高等問題，完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議、縣管干部重要事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告等制度。用好智慧黨建綜合研判平臺(tái)，建立“一把手”違紀(jì)違法、考核考察、來(lái)信來(lái)訪、勤政廉潔4個(gè)信息庫(kù)，收集各類監(jiān)督信息179條，確保情況及時(shí)掌握、問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)。牽頭紀(jì)檢、審計(jì)、信訪、政法等部門，分層分類梳理篩選信息線索，重點(diǎn)從思想認(rèn)識(shí)、工作態(tài)度、方式方法、廉潔自律等方面進(jìn)行會(huì)診，區(qū)分類型、程度、表現(xiàn)方式、誘發(fā)原因等，按照“嚴(yán)重、較重、一般、輕微”4個(gè)類別，進(jìn)行定性分析，對(duì)癥下藥進(jìn)行批評(píng)教育、提醒、函詢、誡勉，防止小毛病演變成大問題。落實(shí)跟蹤督辦機(jī)制，持續(xù)跟蹤了解后續(xù)整改情況，建立工作臺(tái)賬、實(shí)行銷號(hào)制度。去年以來(lái)，先后提醒、函詢7名黨政正職，督促“一把手”時(shí)刻警醒、更好履職。