“雙定一重”法

定情形樹導(dǎo)向，確保審核工作有據(jù)可依

定程序明責(zé)任，層層嚴(yán)把審核關(guān)口

重獎(jiǎng)勵(lì)激活力，強(qiáng)化評(píng)優(yōu)結(jié)果運(yùn)用

中國(guó)組織人事報(bào)玉林訊 （通訊員 熊鑫來）“以前大家都認(rèn)為年度考核是走過場(chǎng)，不管干得好不好，就是那么幾個(gè)人得優(yōu)秀，所以積極性不高。但在2020年度公務(wù)員考核中，我們單位因榮獲‘自治區(qū)人民滿意公務(wù)員集體’稱號(hào)，年度考核優(yōu)秀等次比例從20%提高至30%，大家都很受鼓舞，深切感受到組織的鮮明導(dǎo)向，投身園區(qū)建設(shè)的干勁更足了?！庇值侥杲K考核時(shí)，廣西龍港新區(qū)玉林龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園區(qū)人事科科長(zhǎng)陳瑜道出了規(guī)范年度評(píng)優(yōu)比例調(diào)整工作的意義。

近年來，玉林市著眼解決優(yōu)秀等次比例導(dǎo)向不鮮明、審核程序不清、作用不明顯等問題，在總量控制、統(tǒng)籌使用的基礎(chǔ)上，積極探索實(shí)行“雙定一重”法，推動(dòng)公務(wù)員年度考核評(píng)優(yōu)比例調(diào)整工作規(guī)范化、程序化，更好地發(fā)揮考核評(píng)優(yōu)的“助推器”作用。

堅(jiān)持樹立以實(shí)績(jī)論英雄、用實(shí)績(jī)定獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向，依據(jù)任務(wù)輕重和工作成效，出臺(tái)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例動(dòng)態(tài)調(diào)整辦法。明確調(diào)整公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例正負(fù)面清單：貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署成績(jī)突出、綜合績(jī)效考評(píng)等次好、受到表彰記功獎(jiǎng)勵(lì)、完成市委市政府專項(xiàng)任務(wù)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、平時(shí)考核工作成效好等6種情形可提高優(yōu)秀等次比例；被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、綜合績(jī)效考評(píng)等次差、黨風(fēng)廉政出現(xiàn)問題等8種情形不得提高比例或視情況降低比例。對(duì)經(jīng)考核認(rèn)定工作表現(xiàn)優(yōu)異、有突出貢獻(xiàn)的機(jī)關(guān)單位，在不突破總體比例的基礎(chǔ)上，優(yōu)秀比例最高可提高至35%。

嚴(yán)格按照“單位推薦、公務(wù)員主管科室研究初步反饋、單位研究確認(rèn)、組織部部務(wù)會(huì)審定后正式反饋”的步驟規(guī)范審核程序。在年度考核中壓實(shí)單位黨委（黨組）的推薦責(zé)任，明確各單位黨委（黨組）在征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見的基礎(chǔ)上，按照不超過25%的比例研究提出年度考核優(yōu)秀初步名單。審核階段由公務(wù)員考核主管科室對(duì)照調(diào)整正負(fù)面清單，與平時(shí)考核、專項(xiàng)考核了解到的情況相互印證，研究提出優(yōu)秀比例提升或降低方案，杜絕一票定優(yōu)劣、搞平衡照顧和輪流坐莊。初步結(jié)果反饋給單位再次研究確認(rèn)。最終由市委組織部部務(wù)會(huì)對(duì)單位研究確認(rèn)的優(yōu)秀方案進(jìn)行審定。在2020年度市直機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核中，審核同意33個(gè)單位提高優(yōu)秀比例，將26個(gè)單位降低優(yōu)秀比例。

為了運(yùn)用好年度考核結(jié)果，建立年度考核評(píng)優(yōu)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)收集更新各單位年度考核獲優(yōu)秀等次公務(wù)員的基本信息，以及新調(diào)進(jìn)本地公務(wù)員的歷年評(píng)優(yōu)情況，防止出現(xiàn)缺漏重復(fù)。對(duì)年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次和連續(xù)三年考核評(píng)為優(yōu)秀的公務(wù)員，統(tǒng)一由市委組織部下發(fā)記功獎(jiǎng)勵(lì)決定，分別給予嘉獎(jiǎng)和記三等功，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)?wù)?、證書和獎(jiǎng)金，強(qiáng)化年度考核評(píng)優(yōu)的榮譽(yù)感。截至目前，市直機(jī)關(guān)公務(wù)員因年度考核獲優(yōu)秀等次給予嘉獎(jiǎng)2258人次，記三等功獎(jiǎng)勵(lì)540人。把年度考核結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、培訓(xùn)鍛煉、提拔晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，2020年以來，提拔晉升的132名市管干部中，有97名近三年年度考核至少有一次優(yōu)秀，占比73.5%。

“這次我因?yàn)檫B續(xù)三年年度考核優(yōu)秀被記三等功，心情非常激動(dòng)，感覺自己幾年來的工作得到了組織的肯定和認(rèn)可，這是鼓勵(lì)更是一種鞭策?！笔胸?cái)政局人事科科長(zhǎng)黃君妮拿到三等功獎(jiǎng)?wù)聲r(shí)說。