中國(guó)組織人事報(bào)成都訊 （通訊員 川組軒）為破解國(guó)企黨務(wù)干部配備不足、高素質(zhì)復(fù)合型黨務(wù)工作人員短缺、黨務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不高等問(wèn)題，2021年12月，四川印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)省屬?lài)?guó)有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的八條措施》，包括規(guī)范黨務(wù)工作者崗位職責(zé)、配備要求、資格條件、選配程序，加強(qiáng)教育培訓(xùn)、日常管理、約束激勵(lì)，落實(shí)工作責(zé)任，建立健全“選育管用”全鏈條工作體系，鍛造國(guó)企黨務(wù)工作精兵。

突出嚴(yán)實(shí)要求，切實(shí)配優(yōu)配強(qiáng)。堅(jiān)持專(zhuān)職為主、專(zhuān)兼結(jié)合、分級(jí)管理，對(duì)黨務(wù)干部的崗位職責(zé)和選配要求等作出明確要求。明確崗位職責(zé)。國(guó)企集團(tuán)統(tǒng)一設(shè)立黨委組織部、配備專(zhuān)職副書(shū)記，專(zhuān)職專(zhuān)責(zé)抓黨建；子企業(yè)根據(jù)企業(yè)規(guī)模、職工和黨員人數(shù)，配備黨委專(zhuān)職副書(shū)記或分管黨務(wù)工作的班子成員。明確專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)黨建工作，核定人員編制，保持相對(duì)穩(wěn)定。其中，專(zhuān)職黨務(wù)工作者按不低于同級(jí)部門(mén)人員平均數(shù)配備，兼職黨務(wù)工作者結(jié)合企業(yè)職工人數(shù)和實(shí)際需要配備。嚴(yán)把資格條件。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出選拔政治素質(zhì)好、熟悉經(jīng)營(yíng)管理、作風(fēng)正派、在職工群眾中有威信的優(yōu)秀黨員干部擔(dān)任專(zhuān)職黨務(wù)工作者，并要求原則上具有2年以上黨齡、1年以上黨務(wù)工作經(jīng)歷。規(guī)范選聘配備。專(zhuān)職黨務(wù)工作者通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘、組織推薦等方式進(jìn)行選配；兼職黨務(wù)工作者通過(guò)選舉、上級(jí)黨組織選派等方式產(chǎn)生。

突出實(shí)踐實(shí)干，堅(jiān)持政治歷練和黨性錘煉相統(tǒng)一、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，加大國(guó)企黨務(wù)工作者教育培訓(xùn)力度。健全培訓(xùn)體系。建立“省級(jí)示范培訓(xùn)、企業(yè)普遍輪訓(xùn)”體系，黨組織書(shū)記和黨務(wù)工作者每年至少參加1次集中培訓(xùn)，新任黨務(wù)干部半年內(nèi)完成任職培訓(xùn)。省委組織部牽頭每年舉辦國(guó)企黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)讀書(shū)班，選派國(guó)企組織部部長(zhǎng)、黨辦主任赴北京、上海脫產(chǎn)培訓(xùn)，對(duì)基層黨組織書(shū)記進(jìn)行全覆蓋輪訓(xùn)。加強(qiáng)黨性教育。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，每年全覆蓋組織黨務(wù)工作者到綿陽(yáng)“兩彈城”、瀘州四渡赤水遺址、廣安小平故里等黨性教育基地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育、接受黨性錘煉。注重實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持把黨組織書(shū)記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺(tái)，建立黨務(wù)工作者和經(jīng)營(yíng)管理人員雙向交流機(jī)制，每年選拔一批優(yōu)秀黨組織書(shū)記和黨務(wù)工作者進(jìn)入企業(yè)管理層，選拔一批生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者到黨務(wù)工作崗位。廣泛開(kāi)展“書(shū)記賽黨課”等黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)黨務(wù)工作骨干。定期選派黨務(wù)工作者到黨政部門(mén)、中央企業(yè)頂崗鍛煉。

突出有形有效，堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、管好用活，對(duì)國(guó)企黨務(wù)工作者日常管理作出規(guī)定。突出分層分類(lèi)。實(shí)行黨委統(tǒng)籌、分層分類(lèi)、上下結(jié)合管理方式，區(qū)分集團(tuán)本級(jí)和下屬企業(yè)不同層級(jí)特點(diǎn)，對(duì)管理責(zé)任和權(quán)限進(jìn)行明確。針對(duì)專(zhuān)職副書(shū)記、組織部部長(zhǎng)、黨辦主任以及兼職黨務(wù)工作者不同崗位，分別對(duì)職責(zé)任務(wù)、工作分工、獎(jiǎng)懲措施等提出要求。強(qiáng)化日常管理。認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，黨務(wù)工作者每年應(yīng)向上級(jí)黨組織和本單位黨員報(bào)告工作并接受評(píng)議。建立黨務(wù)工作者職務(wù)變動(dòng)報(bào)告制度，黨務(wù)工作者調(diào)整事前應(yīng)與上級(jí)黨組織溝通，事后備案。通過(guò)設(shè)立黨務(wù)工作者先鋒崗、責(zé)任區(qū)、服務(wù)窗口等形式，積極開(kāi)展承諾踐諾活動(dòng)，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。強(qiáng)化梯隊(duì)管理。將黨務(wù)工作者納入企業(yè)人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不適應(yīng)要求的及時(shí)調(diào)整退出。每年有計(jì)劃地選派優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)優(yōu)秀職工特別是優(yōu)秀青年黨員職工到車(chē)間組長(zhǎng)、基層團(tuán)支部書(shū)記、基層工會(huì)主席等崗位鍛煉，擇優(yōu)充實(shí)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。

突出雙向發(fā)力，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，從關(guān)懷激勵(lì)、待遇落實(shí)和工作責(zé)任等方面細(xì)化保障措施。注重正向激勵(lì)。比照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職級(jí)晉升體系，制定相關(guān)晉升辦法，暢通晉升通道。將黨務(wù)工作者納入“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、青年崗位能手、勞?dòng)模范等表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔重用。落實(shí)待遇保障。嚴(yán)格落實(shí)黨務(wù)工作者同職級(jí)、同待遇政策，確保收入不低于其他同等條件干部職工的平均水平。黨委專(zhuān)職副書(shū)記考評(píng)與企業(yè)黨建工作年度考核掛鉤，考核等次為“優(yōu)秀”的，適當(dāng)提高薪酬待遇分配系數(shù)。從嚴(yán)考核問(wèn)效。企業(yè)黨委建立完善黨務(wù)工作者工作責(zé)任制和考核辦法，納入企業(yè)管理人員責(zé)任考核體系，實(shí)行黨務(wù)工作崗位任期目標(biāo)管理制度。把加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)作為管黨治黨、全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容，納入黨組織書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核。省直部門(mén)把黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)納入國(guó)有企業(yè)黨建工作責(zé)任制考核范圍，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)度，對(duì)工作推進(jìn)不力的嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。