中國組織人事報仁懷訊 （通訊員 向廷璽）選調(diào)生對基層工作不熟悉、無法快速融入，從學(xué)校到工作崗位、視野格局不夠開闊，實踐經(jīng)歷匱乏、缺少多崗位扎實歷練……為破解選調(diào)生培養(yǎng)難題，近年來，貴州仁懷市采取下派到村任職、隨崗掛職鍛煉等路徑，為選調(diào)生成長成才鋪路子、壓擔(dān)子，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。

實施“墩苗工程”，將新錄用的22名選調(diào)生安排到艱苦偏遠的21個村擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理，選派17名選調(diào)生擔(dān)任駐村干部，讓選調(diào)生在農(nóng)村大地經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，練就過硬本領(lǐng)。

“到村任職后，我積極參與村黨支部建設(shè)、國儲林項目、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治等工作，真正明白了基層工作的復(fù)雜和不易?！睆氖辛謽I(yè)局下派到壇廠街道桅桿村擔(dān)任黨支部書記助理的董維麒說，到村任職6個多月，完成了從機關(guān)干部到基層干部的蛻變。

為確保選調(diào)生到村任職干有成效，2年任職期滿后，選調(diào)單位成立考核組，認(rèn)真聽取選調(diào)生所在村包村領(lǐng)導(dǎo)、村“兩委”成員、黨員群眾的意見，綜合分析形成考核等次，作為選調(diào)生選拔任用重要參考，對考核不合格的按照相關(guān)規(guī)定予以處理。通過嚴(yán)格考核問效，將15名表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生納入后備干部庫，8名選調(diào)生晉升職級或提拔到副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

仁懷持續(xù)拓寬選調(diào)生成長渠道，通過隨崗鍛煉和掛職鍛煉相結(jié)合，讓選調(diào)生多見世面、多擔(dān)擔(dān)子、多經(jīng)磨練。從選調(diào)生等群體中選派優(yōu)秀代表到浙江嘉興市秀洲區(qū)組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道隨崗鍛煉，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建、農(nóng)業(yè)、工業(yè)等先進經(jīng)驗、特色做法、典型模式。

去年8月，馮其寧前往秀洲區(qū)隨崗鍛煉：“一個月時間，學(xué)習(xí)了沿海發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗做法，感覺受益匪淺。”

仁懷還搭建起選調(diào)生掛職鍛煉平臺，采取“黨委推薦、組織研判、擇優(yōu)選派”的方式，選派10名選調(diào)生擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政副職，推薦7名選調(diào)生到省直機關(guān)單位學(xué)習(xí)鍛煉，全面提高選調(diào)生組織協(xié)調(diào)、經(jīng)濟發(fā)展、社會治理、鄉(xiāng)村振興等方面能力水平。經(jīng)過掛職鍛煉成熟的干部，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、日常調(diào)整補充，把“政治過硬、實績突出、群眾認(rèn)可”的13名選調(diào)生提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，樹立起了鮮明用人導(dǎo)向。