甘肅民樂

把好“思想舵” 提振精氣神

　　中國組織人事報民樂訊 (通訊員 徐貴龍)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆完成后，甘肅民樂縣及時跟進做好“后半篇文章”，推動新任領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣“三新一高”展現(xiàn)新氣象、實現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績。

　　上好第一課，織牢能力提升“一張網(wǎng)”。實施鄉(xiāng)村振興骨干隊伍優(yōu)化提升行動，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子教育培訓(xùn)的第一課，舉辦讀書班、專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)240多人。實施“農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計劃”，堅持“組織要求+崗位需要+‘菜單式’自主選學(xué)”相結(jié)合，以縣鄉(xiāng)兩級集中培訓(xùn)、行業(yè)部門專項培訓(xùn)為主體，以產(chǎn)業(yè)基地實地培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)平臺線上培訓(xùn)為輔助，對新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行全員輪訓(xùn)。

　　把好“思想舵”，擰成心齊氣順“一股繩”。建立縣委書記、組織部長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記三級談話制度，采取“個別談話+集體座談”的方式，開展談心談話276人次，推動新班子深度融合、高效運行、共謀發(fā)展。堅持“黨政同責(zé)、權(quán)責(zé)分明”原則，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作規(guī)則，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子分工調(diào)整報備和“1+1”導(dǎo)師幫帶制度，結(jié)成幫帶對子72個，促進留任干部做好傳幫帶，幫助新任干部盡快融入新班子，引導(dǎo)轉(zhuǎn)任干部適應(yīng)新角色。

　　堅持“回頭看”，用好跟蹤研判“一把尺”。常態(tài)化開展班子運行質(zhì)態(tài)和干部崗位適應(yīng)“回頭看”，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊對新進班子成員開展實地察看、個別訪談、綜合評價，問職責(zé)分工、發(fā)展規(guī)劃、群眾評價，訪談干部群眾190余人次，對2名進入角色較慢的鎮(zhèn)黨委班子成員提醒談話。著眼鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆成果，加大與紀(jì)委監(jiān)委和政法、信訪、公安、審計等15個部門信息共享力度，對傾向性、苗頭性問題，及時通過提醒、函詢、誡勉等方式“一對一”教育警醒。

　　提振精氣神，鉚足干事創(chuàng)業(yè)“一股勁”。開展“我為發(fā)展獻計獻策”專題討論，結(jié)合鎮(zhèn)黨代會、人代會討論意見，細(xì)化未來五年發(fā)展規(guī)劃，敲定重點任務(wù)清單139項，畫出“時間表”“任務(wù)圖”，一張藍(lán)圖繪到底。堅持“一般工作捆個人，重點工作共擔(dān)責(zé)”原則，將群眾反映、歷史遺留等重難點問題梳理形成問題清單，黨委書記帶頭，黨委成員依責(zé)認(rèn)領(lǐng)，解決群眾的煩心事、操心事、揪心事。目前，先后收集整改涉及公共場所建設(shè)、環(huán)境整治、集體經(jīng)濟發(fā)展等7個方面61個事項。

廣西梧州

強責(zé)任擔(dān)當(dāng) 增履職能力

　　中國組織人事報梧州訊 (通訊員 李國慶)為不斷鞏固換屆成果，加快推動高質(zhì)量發(fā)展，廣西梧州市以政治建設(shè)、教育培訓(xùn)、作風(fēng)提升為抓手，著力打造適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的干部隊伍。

　　抓思想政治建設(shè)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新講話、重要指示批示精神作為“第一議題”，組織1100名縣處級以上干部集中學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神和習(xí)近平總書記視察廣西重要講話精神等內(nèi)容，加強思想淬煉，切實增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。市委主要領(lǐng)導(dǎo)分別同市“四家班子”領(lǐng)導(dǎo)、縣(市、區(qū))黨政正職以及新一屆縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談心談話，鼓勵新班子創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史和人民檢驗的新業(yè)績。

　　抓全員教育培訓(xùn)，提升履職能力。采用辦班培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、實踐鍛煉等形式，讓新任干部掌握履職常識、制度和規(guī)矩，幫助新任干部迅速進入工作狀態(tài)，增強綜合素質(zhì)，提升履職能力。分層級分領(lǐng)域開展工業(yè)振興、鄉(xiāng)村振興、東融開放、營商環(huán)境、基層治理等22期專題培訓(xùn)，其中赴粵辦班6期、受訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部1280人次，努力打造一支政治、素質(zhì)、本領(lǐng)和作風(fēng)過硬的干部隊伍。舉辦為期3天的學(xué)習(xí)貫徹市第十四次黨代會精神暨“履新第一課”專題培訓(xùn)，近800名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣(市、區(qū))直部門主要負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進入狀態(tài)、履職擔(dān)當(dāng)夯實基礎(chǔ)。

　　抓干部作風(fēng)建設(shè)，推動工作落實。深入推進作風(fēng)興市工作，持續(xù)開展“對標(biāo)先進、又好又快”活動，健全聽取創(chuàng)新工作匯報和后進工作說明制度，推動各級各部門和廣大干部奮進爭先。倡導(dǎo)求真務(wù)實作風(fēng)，大力推行“書記在現(xiàn)場”工作法，市領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任產(chǎn)業(yè)鏈鏈長、產(chǎn)業(yè)園區(qū)書記，樹立“起步就要沖刺、開局就要爭先”的競爭意識，讓比學(xué)趕超成為抓落實常態(tài)。出臺激勵干部擔(dān)當(dāng)作為獎勵辦法，大力推行差異化績效獎勵和激勵干部擔(dān)當(dāng)獎勵，大力選樹表彰在全市重大部署、重大項目、重大事項工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的集體和個人，努力營造“人心思干、人心思進”的濃厚氛圍。