中國組織人事報平度訊 (通訊員 平祖軒)近年來，為促進年輕干部系好人生第一?？圩?，山東平度市創(chuàng)新開展“護航年輕干部成長”計劃，為高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。

　　建好干事創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境。實施新錄用公務(wù)員進鎮(zhèn)街、進企業(yè)、進社區(qū)行動，通過“組織部統(tǒng)籌+企業(yè)主管+專班運行+自我管理”方式，組織176名公務(wù)員走進鎮(zhèn)街、基層崗位實習(xí)鍛煉一年。搭建“我要上一線”自薦平臺，鼓勵年輕同志自薦到園區(qū)建設(shè)、雙招雙引、舊城改造、鄉(xiāng)村振興、社會治理、疫情防控等一線歷練成長，對表現(xiàn)突出的，在職務(wù)提拔、職級晉升、考核評優(yōu)上給予重點考慮，及時為重點難點熱點發(fā)展領(lǐng)域提供鮮活力量支撐。

　　打好關(guān)心關(guān)愛親情牌。開展年輕干部關(guān)懷走訪，從物質(zhì)、精神、工作、生活、學(xué)習(xí)等方面給予關(guān)心關(guān)愛，營造互幫互助的良好氛圍。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設(shè)、雙招雙引、基層黨建等20多項高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)，舉辦市委書記專題黨課、“三述”(述理論、述政策、述典型)培訓(xùn)、黨員干部大講堂、青年干部培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班次50余期，培訓(xùn)年輕干部3000余人次。改善青年干部工作生活環(huán)境，開發(fā)“就在平度”智慧平臺，建設(shè)青年人才社區(qū)，建成青年人才驛站，有效解決年輕干部發(fā)展“后顧之憂”。

　　用好多重激勵連環(huán)拳。建立年輕干部實績檔案，實施蹲點調(diào)研、干部選用后評估、關(guān)鍵節(jié)點表現(xiàn)考評、年度例行考察等“五位一體”專項行動，分級分批對干部開展“一人一檔”全程工作紀實，形成年輕干部實績采集、分析、運用一體化管理機制，確保表現(xiàn)突出的年輕干部及時選用到合適崗位上。統(tǒng)籌落實精神文明獎、帶薪年休假、工會職工福利等政策，全面激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、激情干事。