核心提要

　　●采取個人自薦、組織推薦、民主推薦、一線征求的“三薦一征”工作法，深入一線收集意見，全方位識別“三將”干部

　　●開展典型事例述職，在述職述廉環(huán)節(jié)，安排四家班子成員分別就任期內(nèi)3個以內(nèi)最能體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)精神、能力水平的具體事例進(jìn)行述職

　　中國組織人事報百色訊 (通訊員 百組軒)去年以來，廣西百色市創(chuàng)新干部考察方式，從嚴(yán)從細(xì)把好政治素質(zhì)關(guān)、創(chuàng)新“三將”干部識別、突出實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向，提升干部考察質(zhì)量。

　　該市堅持抓嚴(yán)抓細(xì)政治素質(zhì)考察，制定領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察實(shí)施細(xì)則，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等5個方面細(xì)化26條具體負(fù)面行為表現(xiàn)，強(qiáng)化政治素質(zhì)反向考察考核。民主推薦環(huán)節(jié)，發(fā)放干部政治表現(xiàn)負(fù)面清單，聽取談話對象對干部政治素質(zhì)評價意見;民主測評環(huán)節(jié)，開展政治表現(xiàn)負(fù)面情形測評、干部德的量化考核測評;深入考察環(huán)節(jié)，通過具體事例了解干部政治表現(xiàn)，向干部所在單位黨組織了解掌握其日常政治表現(xiàn)、參加組織生活等情況。市委組織部部務(wù)會聽取考察匯報環(huán)節(jié)，注重了解考察組對考察對象政治素質(zhì)反向考察的反映，對反映有政治負(fù)面清單行為的，慎重研究，對認(rèn)定確實(shí)存在負(fù)面情形的，堅決“一票否決”。突出審核關(guān)口前移，100%落實(shí)“凡提四必”要求，對存在問題的堅決不予使用。

　　突出以實(shí)績論英雄，該市大力選拔重用在重大斗爭實(shí)踐中表現(xiàn)突出的猛將、闖將、干將“三將”干部。今年在開展縣(市、區(qū))處級領(lǐng)導(dǎo)干部換屆考察過程中，同步開展“三將”干部的調(diào)研推薦工作。具體細(xì)化“三將”干部標(biāo)準(zhǔn)，并印制在推薦表、征求意見表等材料上，以便基層干部、群眾對照推薦。創(chuàng)新推薦識別方式，采取個人自薦、組織推薦、民主推薦、一線征求的“三薦一征”工作法，深入一線廣泛收集意見，全方位識別“三將”干部，提高考察識別精準(zhǔn)度。在推薦過程中，明確要求縣(市、區(qū))黨委或推薦人在填寫推薦理由時，以具體事例體現(xiàn)。

　　該市堅持對干部近距離接觸、多角度考察，樹立鮮明實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向。開展典型事例述職，在述職述廉環(huán)節(jié)，安排四家班子成員分別就任期內(nèi)3個以內(nèi)最能體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)精神、能力水平的具體事例進(jìn)行述職，重點(diǎn)講清破解了什么難題，采取了哪些措施，取得了什么成效。加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)考察研判，在民主測評環(huán)節(jié)，單列擔(dān)當(dāng)精神、專業(yè)素養(yǎng)評價要素開展測評;在深入考察環(huán)節(jié)，注重了解干部熟悉的領(lǐng)域和專業(yè)素養(yǎng)情況。堅持把研究人和研究事結(jié)合起來，提前收集縣鄉(xiāng)高質(zhì)量發(fā)展的成效指標(biāo)，加強(qiáng)對工作實(shí)績的橫向、縱向比較分析，為精準(zhǔn)評價干部提供全面參考。