“這些同志提拔得對”“那些干部確實應該提拔”……縣鄉(xiāng)換屆工作啟動后，廣西田東縣干部群眾對公示的干部人事任用名單表示滿意。

　　“我們以看得見、摸得著的實績作為選人用人的硬杠杠，公道正派，堅決抵制不正之風?！睆V西百色市委常委、田東縣委書記劉明國說。該縣疊加運用近五年來對干部實績考評的成果，選好用好干部，實現“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”“五個好”換屆目標。

　　精準識人

　　明確量化標準，考評雙向認定

　　“是實績讓我走上這么重要的崗位?！绷址赕?zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長提名人選梁妙說。

　　參加工作14年來，梁妙先后在5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸爬滾打，沒有花架子，只有埋頭干事。在今年換屆考核中，她的實績名列全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類型崗位領導干部的前三，順利進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職候選人考察范圍，最終脫穎而出。

　　為防止干部實績考核空泛化、籠統(tǒng)化，并杜絕憑個人印象論干部、憑主觀意志定干部的不良傾向，該縣開展專項量化考評，用“一把尺子”量干部，實打實全面評定干部。

　　在考評內容設置上，該縣明確量化實績的標準，對近五年來“一票贊成”認定、“曬實績比擔當 曬亮點比作為”評比、績效考評、市級及以上榮譽、個人年度考核和榮譽等6方面進行全方位評定，并建立科學的權重分值體系，客觀衡量出干部的能力和水平。

　　在考評程序上，該縣實行雙向認定。從縣委辦、縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣督查和績效辦等單位精挑細選52名政治素質過硬、業(yè)務能力強的領導干部，組建6個評分專項核驗工作組，反復研究核驗參評對象實績分值。在此基礎上，實行核驗組與參評對象“雙簽字”認定，評定結果經由參評對象本人現場核對并簽字確認，確保評定結果客觀公正、真實有效，經得起考驗。

　　嚴格選人

　　以事?lián)袢?，賽場選出“千里馬”

　　領導干部實績出來后，該縣變彈性分析為剛性排名，進行縱深對比。把領導干部實績分成七大類別，即，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領導分成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記類、鎮(zhèn)長類、人大主席類，將縣直單位黨政主要領導分成黨群政務類、經濟管理類、社會發(fā)展管理類、執(zhí)法監(jiān)督類，然后對每一類進行排名，“賽場”選出“千里馬”。

　　在職務安排上，該縣勇于創(chuàng)新，探索雙向選擇。各類別考評排名前列的領導干部可根據自己的能力、特長等自身實際情況，提出3個履職崗位意向，在進行崗位調整時原則上盡可能尊重個人選擇。

　　“尊重個人意愿，安排崗位，在想干的適合干的崗位，更能激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁?！碧飽|縣委常委、組織部部長林良臣表示，這也體現了組織對干部的負責和關愛。

　　與此同時，該縣注重以事?lián)袢?、人事相宜、定崗定人，盡量實現個人意愿和組織安排的有機統(tǒng)一，把最優(yōu)秀的領導干部安排在最能發(fā)揮作用的崗位上。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備中，有5名實績分數分別排在相應類別前3位的縣直單位主要領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席，通過雙向選擇獲得提名并經過復核，最后走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長崗位。

　　大膽用人

　　不囿條條框框，以實干論獎賞

　　“實績?yōu)閾斦邠窝瑸槟苷哒?，為年輕賦能?！闭勂鸨惶岚蔚母邢?，田東縣印茶鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長提名人選梁晴雯感慨萬千。

　　實績考核中，梁晴雯憑借65.8A的成績在黨群政務類考評名列前茅，順利進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職候選人考察范圍。起初，她覺得自己雖干了些事，但還有待歷練、提高，結果卻意想不到。

　　換屆工作中，該縣落實好新時代黨的組織路線，堅持以忠誠論黨性，以實干論獎賞，以實績論英雄的鮮明導向，考準察實干部，讓干部把工作實績晾曬出來。重用低調務實、肯干多干、敢于擔當、積極作為的干部，重用思路好、能力強、業(yè)績突出的干部，積極營造風清氣正的政治生態(tài)。

　　作者：中國組織人事報通訊員 韋文孟