選拔202名優(yōu)秀年輕干部到全市202個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一線任職，在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)均配備一名“90后”年輕干部

　　突出基層、實(shí)績(jī)導(dǎo)向，全市新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子中具有2年以上基層工作經(jīng)歷的干部達(dá)83.8%，選配的80名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記全部在急難險(xiǎn)重工作一線扛過硬活、打過硬仗

　　中國(guó)組織人事報(bào)鄭州訊 (通訊員 鄭組軒)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆啟動(dòng)以來，鄭州市綜合考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的整體合力和功能最大化等因素，規(guī)范職數(shù)崗位設(shè)置，擴(kuò)大選人用人視野，精準(zhǔn)科學(xué)選配干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化，推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)。

　　該市科學(xué)設(shè)置職數(shù)崗位，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模、發(fā)展任務(wù)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子職數(shù)進(jìn)行差異化統(tǒng)籌設(shè)置，對(duì)部分人口多、經(jīng)濟(jì)總量大、承擔(dān)任務(wù)重、在全市處于領(lǐng)先位置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職數(shù)適當(dāng)進(jìn)行增加，對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)相應(yīng)核減職數(shù)。根據(jù)不同區(qū)縣(市)功能布局、發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，因地制宜，在一縣范圍內(nèi)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子崗位進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)置，對(duì)班子成員進(jìn)行合理分工，規(guī)范職責(zé)體系，配備1名副書記專職抓黨建，對(duì)人大主席、紀(jì)委書記、組織委員、武裝部長(zhǎng)實(shí)行專職專責(zé)，明確政府班子職數(shù)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人大、政府各司其職、協(xié)調(diào)配合的職責(zé)體系，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化，保證各項(xiàng)工作有人負(fù)責(zé)，確保各項(xiàng)工作在基層能夠更好落地落實(shí)。

　　為提高人選質(zhì)量，該市擴(kuò)大選人用人視野。按照拓寬選人渠道有關(guān)要求，專門制定選拔“五方面人員”進(jìn)班子工作方案，細(xì)化具體選拔工作流程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)縣(市)相關(guān)職能部門圍繞“五方面人員”的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、日常表現(xiàn)，進(jìn)行初步篩選;縣級(jí)組織部門堅(jiān)持“凡提四必”，會(huì)同紀(jì)委監(jiān)委等部門進(jìn)行綜合審查，擇優(yōu)推薦人選;市委組織部對(duì)初步人選的檔案進(jìn)行逐人會(huì)審，嚴(yán)把人選資格和質(zhì)量關(guān)，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆實(shí)現(xiàn)“五方面人員”全覆蓋。同時(shí)，大力實(shí)施年輕干部“雙百工程”。暢通各個(gè)層級(jí)、不同地區(qū)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位之間的交流配備，以“兩推三評(píng)”(個(gè)人自我推薦、組織把關(guān)推薦，政治素質(zhì)考核評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和崗位匹配度評(píng)價(jià))綜合比選模式，從市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和開發(fā)區(qū)、區(qū)縣(市)年輕干部中，選拔202名優(yōu)秀年輕干部到全市202個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一線任職，在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)均配備一名“90后”年輕干部，在全市16個(gè)開發(fā)區(qū)、區(qū)縣(市)至少各配備一名30歲左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政正職，實(shí)現(xiàn)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年輕干部全覆蓋。

　　該市精準(zhǔn)科學(xué)選配干部，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。突出實(shí)干、實(shí)績(jī)導(dǎo)向，重點(diǎn)選拔在黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展、三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、疫情防控等方面實(shí)績(jī)突出的干部;突出基層導(dǎo)向，堅(jiān)持資源向基層傾斜，重點(diǎn)選拔長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線艱苦奮斗或曾經(jīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))任職的干部，全市新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子中具有2年以上基層工作經(jīng)歷的干部達(dá)83.8%。選優(yōu)配強(qiáng)黨政正職，突出“三種能力、三種水平”標(biāo)準(zhǔn)選人，市委書記對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選親自審核、逐一研判，全市選配的80名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記全部在急難險(xiǎn)重工作一線扛過硬活、打過硬仗。落實(shí)結(jié)構(gòu)性配備要求，在充分考慮人選成熟度和崗位匹配度的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持老中青相結(jié)合，充分發(fā)揮各年齡段干部積極性，積極選配結(jié)構(gòu)性人選，全市80個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中35歲以下干部配備達(dá)34.9%，30歲以下干部每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少配備1名。堅(jiān)持“一鄉(xiāng)一策”，實(shí)施供給側(cè)分析、差異化配備，注重選拔熟悉鄉(xiāng)村振興、新型城鎮(zhèn)化、基層治理等領(lǐng)域的干部。

　　此外，針對(duì)鄭州國(guó)家中心城市建設(shè)和特大城市發(fā)展實(shí)際，該市堅(jiān)持因地制宜、實(shí)事求是、精簡(jiǎn)適度原則，根據(jù)街道地域面積、人口規(guī)模和管理任務(wù)等實(shí)際情況，分類設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)與崗位，推進(jìn)街道黨政領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)在區(qū)縣(市)內(nèi)統(tǒng)籌，適時(shí)啟動(dòng)街道班子集中調(diào)整配備工作，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提升整體功能，推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)。