中國組織人事報(bào)青島訊 (通訊員 青組軒)近期，為進(jìn)一步提升干部人事檔案工作規(guī)范化水平，青島市堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，深入推進(jìn)干部人事檔案工作流程優(yōu)化，建立健全內(nèi)部管理、協(xié)同配合、跟蹤問效三項(xiàng)機(jī)制。

　　堅(jiān)持問題導(dǎo)向，該市圍繞檔案收集、鑒別、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞、統(tǒng)計(jì)、數(shù)字化等日常管理8個(gè)環(huán)節(jié)，突出任前審核、備案審核等工作重點(diǎn)，研究出臺(tái)《關(guān)于深化從嚴(yán)管理干部人事檔案工作機(jī)制的意見》《任前檔案審核工作流程》，制定具體實(shí)施辦法，逐項(xiàng)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)要求，明確工作步驟、程序，確保每個(gè)步驟和環(huán)節(jié)都有據(jù)可循，并配套制作了一系列工作流程圖，實(shí)現(xiàn)“一圖讀懂”，推動(dòng)按“圖”辦事，提升工作質(zhì)量。

　　該市以提高檔案審核工作的協(xié)同性、系統(tǒng)性為核心，建立健全檔案審核調(diào)查反饋、綜合研判、集體會(huì)商工作鏈條。嚴(yán)格落實(shí)管檔單位的主體責(zé)任，實(shí)施分管領(lǐng)導(dǎo)、審核人對檔案問題“雙簽字”制度。干部選任機(jī)構(gòu)、干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)、干部檔案工作機(jī)構(gòu)、考察組對檔案層層審核把關(guān)，集體會(huì)商綜合研判，構(gòu)建起外部高效配合、內(nèi)部深度融合的工作網(wǎng)絡(luò)。

　　同時(shí)，該市堅(jiān)持將檔案工作放在干部選拔任用全鏈條中推進(jìn)，建立定期分析研判制度，以干部檔案為切口，梳理干部成長過程中重要節(jié)點(diǎn)的表現(xiàn)以及檔案反映的有關(guān)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把握規(guī)律。梳理出生時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位等52項(xiàng)檔案審核風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，組織開展檔案審核“回頭看”排查，定期開展抽查巡檢，嚴(yán)格把好關(guān)口。建立檔案問題跟蹤處理機(jī)制，形成問題“發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、反饋、處理”的閉環(huán)管理體系。