中國組織人事報蘇州訊 (通訊員 馬建)為大力加強年輕干部培養(yǎng)選拔，近年來，江蘇蘇州市吳中區(qū)著力健全完善年輕干部優(yōu)選實訓統(tǒng)配常態(tài)化工作機制，著力打造一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良、結構合理的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　把優(yōu)選作為基礎保障，該區(qū)常態(tài)化開展年輕干部專題調研，每季度深入機關、國企、鎮(zhèn)(街道)、功能園區(qū)，在談心談話、調研考察中發(fā)現(xiàn)識別干部。注重通過集中教育培訓儲備干部，每年組織開展中青班、黨性班等主體班次，通過開展成長案例分享、業(yè)務比學論壇等活動，了解年輕干部能力素質特點。加強年輕干部信息梳理分析，分類建立“中長期培養(yǎng)對象”“較成熟干部”“可進一步使用干部”等300余名干部的信息庫，動態(tài)更新干部經(jīng)歷、能力特點等信息。

　　該區(qū)推進年輕干部“優(yōu)苗精培”工程，打造實戰(zhàn)化練兵平臺，制定實施“一人一策”培養(yǎng)計劃。圍繞建設文化高地、產(chǎn)業(yè)高地、生態(tài)高地的工作導向，每年有針對性地選派50名左右年輕干部到鄉(xiāng)村振興、社會治理等一線崗位歷練。注重年輕干部專業(yè)化建設，每年選派經(jīng)濟口業(yè)務骨干到省發(fā)改委及市級機關業(yè)務部門跟班學習。

　　強化年輕干部剛性配備，該區(qū)根據(jù)年度綜合考核、領導班子換屆比例要求，每年有針對性地開展統(tǒng)籌選配工作，全面提高各級領導班子年輕干部比例。對經(jīng)歷比較單一的年輕干部，加大跨條線、跨部門、跨領域交流力度，有計劃地選派到生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)、太湖生態(tài)島等崗位墩苗歷練。