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        重慶開州區(qū)織密“八小時外”考察網(wǎng) 于細微處識品格

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        發(fā)布時間:2021年03月01日   來源:中國組織人事報   點擊率: 1450

          中國組織人事報重慶訊 (通訊員 開組軒)近年來,重慶開州區(qū)將干部德的表現(xiàn)作為選人用人的重要參考,把考察觸角拓展到生活圈、延伸到朋友圈,全方位掌握干部“八小時外”表現(xiàn)情況,有效消除監(jiān)督管理盲區(qū)。

          分類規(guī)范考察對象。緊盯關(guān)鍵少數(shù),將擬提拔重用為鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、區(qū)級部門單位黨政正職或在黨政正職崗位上擬交流使用的干部作為考察重點;對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關(guān)鍵崗位的干部進行多維度延伸考察,將擬提拔重用到干部人事、資金監(jiān)管、項目審批、執(zhí)紀執(zhí)法、財稅審計5類具體崗位的干部列為必察對象;緊盯專業(yè)性、技術(shù)性、應(yīng)用性強的單位,對擬提拔重用為區(qū)屬國有企業(yè)、區(qū)管學校、區(qū)管公立醫(yī)院和區(qū)管重要事業(yè)單位主要負責人的干部及時進行延伸考察。

          科學設(shè)置考察指標。進社區(qū)察社會公德,從遵紀守法、助人為樂、文明禮儀、愛護公物、保護環(huán)境等方面明確考察重點,側(cè)重了解干部是否參與社區(qū)公益活動、是否愛護公共財物、是否涉黑涉惡等5項重點內(nèi)容。進樓院察個人品德,從勤奮刻苦、正直善良、見義勇為等方面明確考察重點,側(cè)重了解干部是否平等友善待人、是否發(fā)表有損領(lǐng)導(dǎo)干部形象的言論、逢年過節(jié)是否有迎來送往等5項重點內(nèi)容。進家庭察家庭美德,從居家環(huán)境、家教家風、勤儉持家等方面明確考察重點,側(cè)重了解干部家庭關(guān)系是否融洽、是否厲行節(jié)儉等5項重點內(nèi)容。采取個別訪談、實地查看等多種方式開展考察,將考察對象婚育情況、家庭收入、財產(chǎn)狀況等重要事項,與執(zhí)紀執(zhí)法部門意見、個人重大事項報告情況進行比對分析、相互印證,建立紀實檔案。

          綜合運用考察結(jié)果。把考察結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要參考,對影響使用的暫停選拔任用程序或取消考察對象資格。把考察過程中發(fā)現(xiàn)的問題線索,作為干部監(jiān)督管理重點內(nèi)容,把發(fā)現(xiàn)的共性問題和個性問題列入負面表現(xiàn)清單,逐一形成反饋材料和問題清單,分別向干部本人和單位主要領(lǐng)導(dǎo)通報反饋,明確具體整改要求,督促限期整改落實,適時開展“回頭看”。

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