近年來，浙江景寧縣堅(jiān)持將年輕干部培養(yǎng)作為打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性工程，系統(tǒng)謀劃、遞進(jìn)培育，打出一套“理論+實(shí)踐”“車間+地頭”“激勵(lì)+關(guān)愛”的精準(zhǔn)培育和錘煉組合拳。
“理論+實(shí)踐”
全員參與學(xué)習(xí)
“我一定好好表現(xiàn)，爭取拿出一個(gè)有實(shí)踐參考意義的調(diào)研報(bào)告。”景寧縣委辦“90后”干部陳凱干勁十足地表示。去年4月以來，陳凱和其他274名列入優(yōu)秀年輕干部庫干部一起，被納入2020年優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班學(xué)員。經(jīng)過層層篩選，進(jìn)入“緊扣發(fā)展大調(diào)研”成果展示階段。
2020年以來，該縣打破以往定額、定量、定人的辦班模式，探索大班制、組團(tuán)式教學(xué)，將全縣275名優(yōu)秀年輕干部作為首輪培訓(xùn)學(xué)員，參與為期8個(gè)月的培訓(xùn)。培訓(xùn)堅(jiān)持理論和實(shí)踐相結(jié)合，分大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大抓落實(shí)三個(gè)階段課程和任務(wù)，讓學(xué)員補(bǔ)足精神之鈣的同時(shí)，結(jié)合本地縣域發(fā)展實(shí)際，確定調(diào)研課題，增強(qiáng)實(shí)踐動(dòng)手和思考能力。
“我們將培訓(xùn)作為培養(yǎng)錘煉和發(fā)現(xiàn)識(shí)別年輕干部的主戰(zhàn)場，通過定期組織理論測試等方式，對(duì)學(xué)員進(jìn)行逐級(jí)淘汰。”景寧縣委組織部常務(wù)副部長劉世寶介紹，最終將選取20名左右優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)入“大抓落實(shí)”階段。
“車間+地頭”
脫產(chǎn)掛職錘煉
景寧縣原城市展覽館副館長何楊洋，擔(dān)任大均鄉(xiāng)“鄉(xiāng)村振興專員”的兩年時(shí)間里，組織了大均鄉(xiāng)渡親節(jié)、水域救援技術(shù)交流賽等活動(dòng)，參與了智慧旅游平臺(tái)研發(fā)、三美融合“兩山”理念現(xiàn)場教學(xué)基地創(chuàng)建等工作，為大均鄉(xiāng)發(fā)展全域旅游出策出力。
“既能發(fā)揮自身特長，又能在實(shí)踐中得到鍛煉提升。”何楊洋表示，擔(dān)任“鄉(xiāng)村振興專員”以來，無論是專業(yè)上還是協(xié)調(diào)能力上，都比以前更加自信了。
近年來，該縣深入實(shí)施“復(fù)合型青年人才孵化計(jì)劃”，通過上掛下派，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部掛職群團(tuán)單位、中央省市機(jī)關(guān)部門，從教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)部門掛職鍛煉，加大交流力度，優(yōu)化干部成長路徑。
為確保真正融入，該縣建立健全跟蹤管理、幫帶指導(dǎo)、監(jiān)督考核等制度，落實(shí)落細(xì)掛職干部管理。對(duì)考核不稱職不勝任的掛職干部及時(shí)調(diào)整，對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔重用。近3年來，共向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派年輕干部4批次107名，共向經(jīng)濟(jì)部門選派15名年輕干部脫產(chǎn)掛職，向省市、上海等地上掛35名年輕干部進(jìn)修鍛煉。
“激勵(lì)+關(guān)愛”
放送暖心“禮包”
“既受到了紅色基因的熏陶，也有工作經(jīng)驗(yàn)的碰撞交流，還有身心愉悅的減壓項(xiàng)目。”近日，參加完該縣組織的百名干部集中降壓減負(fù)療休養(yǎng)后，縣司法局年輕干部黃楊俊干勁更足了。
開展干部健康管理中心建設(shè)、干部談心談話全覆蓋、百名干部集中療休養(yǎng)……景寧縣推出“十條黨員干部暖心大禮包”，全面整合政策資源，將關(guān)心關(guān)愛行為固定化、機(jī)制化，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。
“通過開展文體活動(dòng)、心理援助等方式，為干部搭建排憂解難、加油鼓勁、減緩壓力平臺(tái)。”景寧縣委組織部常務(wù)副部長劉世寶表示，“關(guān)愛十條”是做深做細(xì)干部關(guān)心關(guān)愛工作的重要載體，真正推動(dòng)“兩個(gè)擔(dān)當(dāng)”良性互動(dòng)。
作者：中國組織人事報(bào)通訊員 潘瑋 鐘航
