中國組織人事報儀征訊 (通訊員 儀組軒)近年來，江蘇儀征市在常態(tài)化開展干部檔案任前審核工作的基礎(chǔ)上，制定《干部任前檔案審核卡》，推行審核紀實“一張表”，推動任前審核工作規(guī)范、精準、實效。

　　該市圍繞“三齡兩歷一身份”等重要信息，區(qū)分目前使用、歷史記載、組織認定等情況，制定6類具體要點清單。檔案材料齊全方面，重點審核履歷、職務(wù)變動、學(xué)歷、政治面貌等材料是否齊全;基本信息準確方面，重點審核出生年月、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份等信息是否準確，是否符合政策規(guī)定組織認定;材料內(nèi)容真實性方面，重點審核有無不實、涂改、虛假情況，相關(guān)程序是否規(guī)范，手續(xù)是否完備，以及材料記載內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理。

　　圍繞信息是否準確、材料是否齊全、內(nèi)容是否真實、依據(jù)是否充足等要素，該市建立“四重”協(xié)同把關(guān)機制，審核工作由干部考察組牽頭負責(zé)，考察組成員初審摘錄，組長復(fù)審確認，檔案科室提前介入審核把關(guān)，干部科科長最終審定，4個環(huán)節(jié)中每一環(huán)節(jié)對上一環(huán)節(jié)審核情況均需逐一確認，對存在不到位或遺漏的，及時進行提醒完善。延伸審核視角，推動審核內(nèi)容與考察要求深度銜接，圍繞影響使用的情形，進一步審核是否存在年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次，受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分以及配偶或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外等各類情況。

　　該市充分發(fā)揮任前審核的導(dǎo)向、評價和監(jiān)督作用，對發(fā)現(xiàn)的異常情況進行寫實性簡述，審核完成后均需形成綜合體檢報告。對檔案中“三齡兩歷一身份”前后不一致、原始材料缺失等情況及時責(zé)成所在單位整改補充;對未進行認定或不符合政策規(guī)定認定的，按照有關(guān)政策規(guī)定重新予以認定;對重要原始依據(jù)材料缺失、材料涂改或虛假及重要問題情況不明等，難以完整或真實反映干部歷史情況的，在未調(diào)查形成結(jié)論性意見前，擬任事項暫緩并提交會議研究;對發(fā)現(xiàn)存在上年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的以及相關(guān)處分影響期未滿或期滿影響使用等情形的，及時中止其選任程序。