本報訊（記者 張君蓉）近期，臨猗縣人社局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、主動對接，探索創(chuàng)新、強(qiáng)化舉措，全力做好技能服務(wù)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，引聚人才來臨猗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，助力臨猗高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。

緊盯技能提升，構(gòu)建技能人才引育“孵化器”。聚焦服務(wù)發(fā)展，做到引才精準(zhǔn)化。圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對專業(yè)人才的實際需求，邀請60名專家博士走訪調(diào)研臨猗，為臨猗工業(yè)、漁藥產(chǎn)業(yè)、冬棗產(chǎn)業(yè)等方面發(fā)展提出指導(dǎo)和改進(jìn)意見，柔性引進(jìn)30余名博士專家入企服務(wù)。聚焦能力提升，做到育才專業(yè)化。持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)供給，推動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范化、培訓(xùn)服務(wù)精準(zhǔn)化、培訓(xùn)取證高效化，新增技能人才1.22萬余人。聚焦省校合作，做到聚才多元化，堅持走出去引進(jìn)來“雙輪驅(qū)動”，簽署技能服務(wù)人才框架協(xié)議13個，推進(jìn)省校合作深入開展。

聚焦質(zhì)數(shù)雙升，激活技能人才發(fā)展“強(qiáng)磁場”。聚焦模式創(chuàng)新，以用為本，實現(xiàn)技能人才培養(yǎng)數(shù)量與質(zhì)量的“雙提升”。一是高效培訓(xùn)“育才”，開辦訂單式培訓(xùn)菜單，推行“市場+需求+培訓(xùn)+就業(yè)”一體化工作模式，常年舉辦月嫂、電商、維修電工等職業(yè)技能培訓(xùn)，加速項目成果的孵化與轉(zhuǎn)化速度。二是技能競賽“練才”，大力推行“以賽促訓(xùn)”“以賽代培”。三是校企合作“儲才”。舉辦企業(yè)在崗職工培訓(xùn)，因企施教、因崗施訓(xùn)，為企業(yè)輸送“留得住、用得上”的實用型技能人才，實現(xiàn)技能人才與企業(yè)需求精準(zhǔn)匹配。

整合優(yōu)勢資源，優(yōu)化技能人才成長“生態(tài)鏈”。為確保技能服務(wù)人才培養(yǎng)基地建設(shè)落地落實，臨猗縣人社局積極謀劃，引入社會資本，優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)資源，夯實職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)?！芭R猗火燒”是臨猗縣人社局今年著重打造的特色勞務(wù)品牌。依托“臨猗火燒”勞務(wù)品牌，基地通過政府牽頭、企業(yè)搭臺，構(gòu)筑自主培養(yǎng)技能人才新路徑，根據(jù)合作高校需求定向輸送技能型服務(wù)型人才。強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，打造“培訓(xùn)+高校+企業(yè)”的技能服務(wù)人才培訓(xùn)新模式。堅持標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、規(guī)?；敵?、全程化服務(wù)，全方位加強(qiáng)與全國各大高校后勤部門的溝通對接，譜寫臨猗高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的新篇章。