今年是“十四五”開好局、起好步的關鍵之年。全方位推動高質量發(fā)展，必須依靠創(chuàng)新驅動。創(chuàng)新之道，唯在得人。要用好“內用、外招、上請、下挖、近補、遠育”策略，深化縣校合作，打造大學生實習實訓基地、高校科研平臺延伸基地、智庫合作基地等平臺，釋放人才活力，集聚創(chuàng)新動能，助推縣域經濟高質量發(fā)展、高效能轉型。

以更好服務營造創(chuàng)新生態(tài)?？h級農業(yè)城市面臨人才流失、留才難等問題，破解難題要實行更加積極開放靈活的人才政策，在縣校合作上發(fā)力。要打造人才政策環(huán)境“強磁場”，實行“一事一議”，釋放政策撬杠效應，為人才提供政策咨詢、融資貸款等“一站式”服務。充分發(fā)揮資源、環(huán)境等方面的比較優(yōu)勢，創(chuàng)新合作模式，依托高校資源，為人才作用發(fā)揮搭建舞臺，尊重人才成長規(guī)律，允許失敗、寬容失敗，讓人才心無旁騖干事業(yè)。加大對人才工作先進事跡宣傳力度，營造尊重人才、人盡其才、才盡其用的社會環(huán)境。完善人才薪資待遇制度，把“人才公寓”作為重點項目來推進，及時發(fā)放高層次人才激勵保障津補貼，著力解決人才住房、教育、醫(yī)療等生活問題，提升人才獲得感、增強向心力，打造近悅遠來引才格局。

以更大力度集聚人才第一資源。近年來，臨猗在引才的數量和質量上都呈現良好態(tài)勢，但大部分聚集在教育、醫(yī)療領域，現代工業(yè)、現代農業(yè)、旅游服務業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設特別是信息化建設等行業(yè)依然面臨人才短缺嚴重、人力資源結構不平衡等問題?？h校合作能夠打破以往縣級城市招引人才渠道窄、平臺小、人員少等瓶頸，增加人才到地方的流通，吸引更多優(yōu)秀人才發(fā)光發(fā)熱。要持續(xù)加大人才引進培育力度，與工業(yè)、農業(yè)、師范類“雙一流”大學深入合作，建立教學科研基地、實習實訓基地，拓寬本土人才培育渠道，讓人才培養(yǎng)“深一度”；同時依托河東博士研究院“橋梁”，大力引進緊缺型人才，通過成果轉化、產學研結合，實現引來一個人才、帶動一個項目、吸引一個團隊、催生一個產業(yè)，助力特色產業(yè)發(fā)展，助推鄉(xiāng)村振興。

以更優(yōu)培訓激發(fā)干事動力。轉型發(fā)展中，更多的改革事項、創(chuàng)新工作要靠干部去執(zhí)行推進。要深入開展縣校合作，加強干部學習培訓，解放干部思想、開闊干部視野，豐富干部理論知識積累，拓寬干部戰(zhàn)略思維能力。依托縣校合作資源優(yōu)勢，對接相關領域專家學者，聚焦縣域經濟轉型發(fā)展重點領域、難點問題、短板弱項，舉辦專題講座，切實提升干部用戰(zhàn)略思維觀察和分析經濟社會問題、用創(chuàng)新思維解決問題的能力，組織干部到全國知名高校交流學習、外派考察、延伸培訓，為適應新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局培育專業(yè)化干部人才。

（作者系山西省臨猗縣委常委、組織部部長）