近年來，運城市委組織部不斷提高公務(wù)員平時考核工作質(zhì)量和水平，激勵引導(dǎo)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。

　　堅持“打造樣板、以點帶面”，從綜合類、經(jīng)濟類、執(zhí)法類、服務(wù)類等部門中選定4個市直聯(lián)系點和2個縣(市、區(qū))聯(lián)系點，試點先行、分步推進，探索不同類型的公務(wù)員平時考核工作“模板”。全程跟蹤指導(dǎo)聯(lián)系點優(yōu)化考核流程、細(xì)化指標(biāo)內(nèi)容、動態(tài)改進完善。在試點的基礎(chǔ)上，召開全市公務(wù)員平時考核工作推進會，開展經(jīng)驗交流、座談研討、專題培訓(xùn)，確保全市考核主體單位明確考核重點、考核任務(wù)，實現(xiàn)全市考核工作整體推進。

　　深入貫徹落實《公務(wù)員平時考核辦法(試行)》，做到程序不減、環(huán)節(jié)不漏。同時結(jié)合工作大膽探索，按照部門、類別、層級、崗位，做好考核對象分類；綜合共性指標(biāo)和個性指標(biāo)，精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)；突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點關(guān)注承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)，合理分配考核權(quán)重，形成了簡便易行、有效管用的平時考核工作體系。

　　嚴(yán)格按照“一季一考核、半年一總結(jié)、年度總匯報”的周期進行考核，考核方案公開印發(fā)，考核指標(biāo)廣泛征求意見，考核結(jié)果及時向本人反饋并張貼公示，確保公開透明，公平公正。對平時考核結(jié)果好的公務(wù)員，及時予以表揚鼓勵；對平時考核結(jié)果較差的，及時提醒，提出整改要求，限期改進。把平時考核與年度考核有機結(jié)合，作為公務(wù)員交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等的重要參考。(通訊員 運組軒)