近年來，運(yùn)城市委組織部不斷提高公務(wù)員平時(shí)考核工作質(zhì)量和水平，激勵(lì)引導(dǎo)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。

　　堅(jiān)持“打造樣板、以點(diǎn)帶面”，從綜合類、經(jīng)濟(jì)類、執(zhí)法類、服務(wù)類等部門中選定4個(gè)市直聯(lián)系點(diǎn)和2個(gè)縣(市、區(qū))聯(lián)系點(diǎn)，試點(diǎn)先行、分步推進(jìn)，探索不同類型的公務(wù)員平時(shí)考核工作“模板”。全程跟蹤指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)優(yōu)化考核流程、細(xì)化指標(biāo)內(nèi)容、動(dòng)態(tài)改進(jìn)完善。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，召開全市公務(wù)員平時(shí)考核工作推進(jìn)會，開展經(jīng)驗(yàn)交流、座談研討、專題培訓(xùn)，確保全市考核主體單位明確考核重點(diǎn)、考核任務(wù)，實(shí)現(xiàn)全市考核工作整體推進(jìn)。

　　深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》，做到程序不減、環(huán)節(jié)不漏。同時(shí)結(jié)合工作大膽探索，按照部門、類別、層級、崗位，做好考核對象分類；綜合共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)，精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)；突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)關(guān)注承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)的表現(xiàn)，合理分配考核權(quán)重，形成了簡便易行、有效管用的平時(shí)考核工作體系。

　　嚴(yán)格按照“一季一考核、半年一總結(jié)、年度總匯報(bào)”的周期進(jìn)行考核，考核方案公開印發(fā)，考核指標(biāo)廣泛征求意見，考核結(jié)果及時(shí)向本人反饋并張貼公示，確保公開透明，公平公正。對平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員，及時(shí)予以表揚(yáng)鼓勵(lì)；對平時(shí)考核結(jié)果較差的，及時(shí)提醒，提出整改要求，限期改進(jìn)。把平時(shí)考核與年度考核有機(jī)結(jié)合，作為公務(wù)員交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的重要參考。(通訊員 運(yùn)組軒)