中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強(qiáng)調(diào)：“要進(jìn)一步激勵干部發(fā)揚斗爭精神、勇于擔(dān)當(dāng)作為?！备墒?lián)拢歉刹康穆氊?zé)所在，也是價值所在，要鮮明干部擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向，培植干部擔(dān)當(dāng)作為能力，增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為底氣，努力培養(yǎng)造就可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

鮮明干部擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向。選好人、用對人，是引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為最有效、最直接的舉措，把擔(dān)當(dāng)者用起來，主動擔(dān)當(dāng)就會蔚然成風(fēng)。要在重要領(lǐng)域，關(guān)鍵崗位，以及重大斗爭一線看干部是否有擔(dān)重任的寬肩膀、扛硬活的鐵脊梁，把能否堅守崗位、靠前指揮、知重負(fù)重作為識別干部能否擔(dān)當(dāng)作為的標(biāo)尺。要嚴(yán)格考察干部擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)，采取靈活多樣的方式，到現(xiàn)場看、去一線聽、與知情人談，掌握最直接、最鮮活的情況，通過多角度分析，把一時一事與平時一貫結(jié)合起來，既分析顯績與潛績，又作定性判斷與定量分析，公正合理地作出結(jié)論。要敢于向不擔(dān)當(dāng)不作為干部亮劍，對“昏庸懶散拖”干部及時調(diào)整撤換，形成無功即是過，庸碌就是錯，不換狀態(tài)就換位子的導(dǎo)向，讓有為者有位，無為者無位成為常態(tài)。

培植干部擔(dān)當(dāng)作為能力。沒有金剛鉆，別攬瓷器活，干部沒有“兩把刷子”，就沒有干事創(chuàng)業(yè)的底氣，更沒有擔(dān)當(dāng)作為的硬氣。政治擔(dān)當(dāng)是干部擔(dān)當(dāng)作為的基礎(chǔ)和前提，要強(qiáng)化忠誠干凈擔(dān)當(dāng)黨性鍛造，培養(yǎng)干部大格局、大擔(dān)當(dāng)、大情懷，引導(dǎo)干部明辨政治是非、保持政治定力、防范政治風(fēng)險。要抓好干部教育培訓(xùn)，緊扣黨和國家事業(yè)需要，針對干部知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項等問題，精準(zhǔn)開展專業(yè)化培訓(xùn)，全面提高干部“七種能力”“八項本領(lǐng)”。要鼓勵引導(dǎo)廣大干部到基層磨礪、在基層成長，有序推進(jìn)干部到西部艱苦地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，從黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等選派干部到吃勁崗位、情況復(fù)雜地方歷練，增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的真本領(lǐng)。

增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為底氣。對干部負(fù)責(zé)，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，是干部放開手腳、甩開膀子大膽干事的有力支持。要制定容錯糾錯具體辦法及釋義、正負(fù)清單，針對“哪些錯該容”“哪些錯不容”“怎么去容”等問題提出相應(yīng)舉措，消除干部“怕困難、怕出事、怕犯錯、怕?lián)?zé)”的心里顧慮。要建立完善受處分干部全鏈條教育管理機(jī)制，采取教育幫帶，為受處分處理干部合理安排幫帶責(zé)任人，做好跟蹤管理，通過個別談話、實地查看和民主測評等方式，定期對受處分干部綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行動態(tài)了解，符合條件的重新任用。要強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛，認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、地區(qū)附加津貼、公務(wù)員獎金以及體檢、休假等制度；做好心理健康輔導(dǎo)，搭建多種心理咨詢專業(yè)平臺，為干部提供正規(guī)有效的個性化心理救助。