本報訊 抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來，鹽湖區(qū)大渠街道切實把加強黨員隊伍管理作為一項重要任務，以黨員積分管理為抓手，讓“小積分”充分展現(xiàn)黨員管理“大作為”、基層治理“大成效”，促進了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。

答日常管理“舊題”，細化落實成效。由街道黨工委牽頭，召集各支部黨員記分員開展集中培訓和個性培訓，以黨員的權利義務精細劃分積分內容、以支部實際情況實化積分標準，采取“個人申報—支委審議—大會評定—黨委備案”的流程，實行“一月一匯總、一年一評優(yōu)”動態(tài)管理。各村黨員實現(xiàn)從原來開會“遲到、不到”到現(xiàn)在“提早到、主動到”的良好轉變，現(xiàn)每月主題黨日活動黨員參會率達95%以上，黨員日常管理變成一件輕松事。

解考核評價“難題”，公開接受監(jiān)督。黨組織每月將黨員積分公開張榜公示，在支部大會上進行通報，實現(xiàn)了黨員評價考核由模糊化到可量化、可視化的有效轉變。大渠村是合并村，管理3個村共80多名黨員成了支部書記的“愁心事”。黨員積分制度實施后，黨員們由以往的“不想?yún)⑴c”逐步向“主動參與”轉變，有的黨員擔任文明實踐志愿者，有的黨員擔任環(huán)境衛(wèi)生督查員，整個黨員隊伍充滿活力和干勁。

破“流動”“轉入”“新題”，優(yōu)化黨員管理。在外務工黨員管理，一直是“老大難”問題。黨員積分制度實施后，流動黨員每月有學習任務，定時匯報學習心得，支部了解黨員思想動態(tài)，也讓流動黨員有了歸屬感。對于轉入的畢業(yè)大學生黨員，可根據(jù)大學生黨員的日常貢獻，適當加分，此舉提高了畢業(yè)大學生黨員參與村中事務的積極性。 （劉鵬程）